SGC이테크건설은 끊임없는 기술개발과 인재육성을 통해
고객과 세상의 가치를 더 해 갑니다.
개인목표설정 및 업무 목표관리를 통하여 조직(부서) 및 개인의 역량을 체계적으로 발전시키는 자율적 능력개발을 유도하고 있으며, 회사이익 극대화 추구에 대한 기여도가 반영되어 각 개인별 실적에 따른 적절한 보상체계를 갖추고 있습니다.
인재상
-
열정을
갖춘
도전자궁극적인 목표를 향해
강한 추진력을 가지고
자신의 능력을 발휘하는 인재 -
역량있는
전문가창의적인 사고와 정확한 행동력으로
자신의 직무에서
최고의 업무수행 능력을 발휘하는 인재 -
꿈을
이뤄주는
건설자고객의 미래와 희망을 위하여
책임감 있게 꿈을 만들어 나가는 인재
직위, 진급체계
| 직위 | 직급 | 표준체류연한 |
|---|---|---|
| 수석부장 | L | - |
| 부장 | - | |
| 차장 | 4 | |
| 과장 | M | 4 |
| 대리 | 4 | |
| 주임 | S | 2 |
| 사원 | 2 | |
| J | 3 |
※ 능력과 성과가 탁월한 경우 표준 체류연한과 관계없이 특별승진 고려
급여 및 상여
전사원 연봉제 실시
평가제도
업적평가 + 행동다면평가 (공통역량/리더십역량/핵심가치)
보상제도
경영실적에 따른 인센티브 지급, 직책 및 자격증 보유에 따른 수당 지급
